Оплата труда гарантии и компенсации реферат

ecgopa

Выплаты, учитываемые при исчислении трудовой заработанной платы. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей. Цель — получить знания о формах и порядке оплаты труда, гарантиях и компенсациях работникам, предусмотренных российским трудовым правом. Отраслевые системы оплаты труда. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность Компенсационными называются выплаты, возмещающие затраты работника, произведенные в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей: командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он использовал свой, и за использование с согласия или с ведома работодателя в его интересах другого личного имущества. Им сохраняется средний заработок на срок не более трех месяцев в течение года. Если командированный сотрудник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы ему возмещаются в указанных выше размерах.

Оплата труда в особых условиях и в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Понятия гарантий и компенсаций по трудовому праву, их классификация. Гарантии и компенсации работникам при: командировках, служебных поездках и переезде на работу в другую местность; осуществлении государственных или общественных обязанностей; совмещении работы с обучением и направлении работодателем для повышения квалификации; сдаче крови и др.

Понятие компенсационных выплат, их отличие от гарантийных выплат и оплаты труда. Виды компенсационных выплат: за износ инструментов, принадлежащих работникам; за использование личного автотранспорта; при прохождении военных сборов и пр. Реализация права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие оплаты труда. Тарифная система, повременная и сдельная система оплаты труда.

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Повременная система заработной платы. Гарантийные и компенсационные выплаты. Анализ особенностей сдельной и повременной оплаты труда в зависимости от количества труда и времени. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда.

К первой группе относятся следующие виды гарантийных выплат: оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе — в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Определение заработной платы инженерно-технических работников и работников администрации. Понятие обязательств, основания их возникновения и прекращения, особенности классификации.

Распоряжение о направлении в командировку может быть принято не только руководителем организации, но и физическим лицом, являющимся работодателем статья 20 ТК РФ. Механизм начисления повременно-премиальной формы оплаты труда.

Заработная плата: понятие, основные виды. Оплата труда при отклонении от обычных условий, гарантии и компенсации. Минимальная заработная плата минимальный размер оплаты труда. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации в рублях.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Оплата может быть посуточной или почасовой. Администрация гостиницы вправе изменить единый расчетный час с учетом местных особенностей. При командировках в такую местность, откуда командированный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Если командированный сотрудник по окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте командировки, то при представлении документов о найме жилого помещения расходы ему возмещаются в указанных выше размерах. Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться из места командировки к месту своего постоянного жительства, в каждом конкретном случае решается работодателем с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Суточные выплачиваются за все календарные дни командировки. При этом принимается во внимание день выезда в командировку и день возвращения. Днем выезда города могилева реферат командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства оплата труда гарантии и компенсации реферат места постоянной работы командированного, а днем приезда — день прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Оплата труда гарантии и компенсации реферат 8878242

Руководители министерств, ведомств, государственных предприятий могут в порядке исключения разрешать производить сверх норм дополнительные выплаты, связанные с командировками: в бюджетных учреждениях — за счет экономии по счетам на их содержание; в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, — в пределах имеющихся средств; в других организациях и на предприятиях — за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет.

На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

Заработная плата. Гарантии и компенсации

Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются. Если сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного проживания.

Оплата труда гарантии и компенсации реферат 8322

Помимо возмещения расходов по проезду, найму жилого помещения, суточных, ТК РФ предусматривает возмещение иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Перед направлением в командировку работник может согласовать с работодателем вопрос о дополнительных расходах.

Трудовое право. Урок 8. Нормирование труда. Гарантии и компенсации

Расходы могут быть обусловлены выполнением возложенных на работника обязанностей и интересами направившей его организации, например, приобретение спецодежды или справочной литературы. Разрешение на дополнительные расходы должно быть в письменной форме, поскольку именно эта форма служит основанием для подтверждения правомерности произведенных работником дополнительных расходов.

Эссе александр 2 краткоРеферат по английскому языку о москвеКонтрольные работы информатика семакин
Пушкин медный всадник контрольная работаОтец сергий толстой рецензияСубъекты гражданских прав реферат
Доклад на тему романов алексей михайловичФакторы риска здоровья человека рефератРеферат рыночное равновесие и спрос на ресурсы

Право работника осуществить дополнительные расходы может отражено в приказе или распоряжении о направлении в командировку. Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

Тема 7. Оплата труда, гарантии и компенсации работникам по трудовому праву

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Оплата труда гарантии и компенсации реферат 1788

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ". Гарантии и компенсации работникам Содержание Введение 1.

6506681

Понятие гарантий и компенсаций работникам 2. Гарантийные выплаты и их разновидности 3. Гарантийные доплаты и их разновидности 4. Компенсации работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность 4. Общая характеристика других гарантий и компенсаций Заключение Список использованной литературы Задача Введение Право на труд признано одним из основных прав человека, так как труд является основным источником существования людей.

Все вышесказанное подтверждает актуальность выбранной для исследования темы. Для достижения поставленной цели в процессе исследования решались следующие задачи: - определение понятия гарантий и компенсаций работникам в трудовом и ином законодательстве РФ; фиксация их отличительных особенностей; - определение гарантийных выплат и доплат; анализ их разновидностей в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; - анализ компенсаций работникам при направлении в служебные командировки, при использовании личного имущества и при переезде на работу в другую местность; - анализ законодательных актов РФ с целью общей характеристики других гарантий и компенсаций.

Понятие гарантий и компенсаций работникам В науке трудового права классификация юридических гарантий проводилась неоднократно. Гарантийные выплаты и их разновидности Оплата труда случаях, когда сотрудник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, ему гарантируется выплата определенных денежных сумм. Гарантийные доплаты и их разновидности Надбавки и доплаты являются элементом тарифной системы, дополнительным к тарифным ставкам.

Размер материальной помощи и условия ее предоставления определяются коллективным договором организации; - предоставление ежегодного дополнительного однодневного отпуска оплачиваемого гарантии без сохранения заработной платы в День знаний 1 сентября матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов 1 - 4 класс.

С учетом действующих в организации традиций и применяемых практик, а также в зависимости от финансовых и производственных возможностей организации гарантии и компенсации, рекомендованные пунктом 6. Работодатели с учетом финансово-экономического положения организации принимают меры по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки оздоровительным лагерям. Статья Понятие гарантий и компенсаций Статья Понятие гарантий и компенсаций 1.

В комментируемой статье гарантии определены как компенсации реферат, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов в россии реферат социально-трудовых отношений, причем в самостоятельные подгруппы могут быть объединены гарантии реализации предоставленных работникам прав и гарантии защиты нарушенных трудовых прав.

С помощью гарантий осуществляется обеспечение компенсации реферат исполнения работником обязанностей в рамках заключенного с ним трудового договора. Трудовой кодекс Российской Федерации далее - ТК предусматривает для работников гарантии как материального, так и нематериального характера.

К числу нематериальных гарантий следует отнести, например, сохранение в определенных законом случаях за работником места работы должностивозложение на работодателя обязанности предложить работнику, подлежащему увольнению по соответствующим основаниям, другой имеющейся у работодателя работы и др.

Цель — получить знания о формах и порядке оплаты труда, гарантиях и компенсациях работникам, предусмотренных российским трудовым правом. Задачи: - разъяснить понятие заработной платы оплаты труда работникаосновные принципы правовой организации оплаты труда; - ознакомить студентов с системами и формами оплаты труда; - охарактеризовать сущность и виды гарантий и компенсаций компенсации реферат по трудовому праву.

Лекция — 4 часа, семинарское занятие - 2 часа, самостоятельная работа — 6 часов. Содержание темы Понятие заработной платы оплаты труда работника. Принципы правовой организации оплаты труда. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда. Формы оплаты труда. Методы правового регулирования и установления заработной платы. Гарантии права работника на охрану труда Оплата труда? Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Запрещается дискриминация при установлении и изменении размеров зарплаты.