Темы рефератов по управлению персонала

Агния

Эволюция парадигм кадровой работы в менеджменте парадигма научной организации труда; человеческих отношений; контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента. Оперативный план работы с персоналом. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала. Важность мотивации личности. Истории иногда лучше, чем административные методы, помогают управлять людьми.

Управление человеческими ресурсами human resources management - специфическая функция менеджмента, предполагающая стратегически и логически последовательный подход к управлению наиболее ценным активом предприятия - работающими там людьми, которые коллективно и индивидуально вносят вклад в решение задач предприятия, а также перспективными работниками кадровым резервом.

В отличие от управления персоналом, УЧР характеризуется стратегической направленностью и делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, характерной для традиционных моделей управления персоналом.

Теоретико-философские и концептуальные основы управления персоналом. Архивы Все категории Архивные категории Все статьи Фотоархивы.

Философия организации — совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению генеральной цели предприятия. Функциональное разделение труда — деление персонала на функционально однородные группы служащие и рабочиекаждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или деятельности. Человеческие ресурсы — занятые и перспективные работники во всей совокупности их производительных возможностей, которые прямо или косвенно участвуют в производственном процессе и задействуют другие элементы производительных сил.

Человеческий капитал — человек — объект наиболее эффективных вложений и субъект, преобразующий их в совокупность знаний, умений с целью их последующей реализации. Человеческий фактор — человек - главная движущая сила общественного производства, средства повышения его эффективности. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль?

Темы рефератов по управлению персонала 9586

Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение. FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права?

Темы рефератов

Сообщите. Скачиваний: Оценка тоимости рабочей силы.

Презентация к защите реферата на тему "Стратегии управления персоналом"

Деловые коммуникации. Анализ издержек на персонал. Темы рефератов Эволюция парадигм кадровой работы в менеджменте парадигма научной организации труда; человеческих отношений; контрактации индивидуальной ответственности; доктрина командного менеджмента. Формирование спроса и предложения на рынке труда. Факторы согласования спроса и предложения на рынке труда. Современные технологии рекрутинга. Интервью по компетенциям. Экономическая эффективность человеческих ресурсов. Методы численного измерения стоимости человеческих ресурсов.

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности РефератУправление персоналом. Управление персоналом в системе менеджмента качества стандарты ИСО РефератУправление персоналом.

Психологическая подготовка спортсмена рефератРегулирование конкурентного рынка посредством налогообложения реферат
Контрольная работа история психологииЭссе на тему деньги в экономике
Парадокс историко картографическое эссеЭссе знай свое место
История государства и права зарубежных стран рефераты темыДоклад первая медицинская помощь кратко
Как делать дипломную работу образец по сваркеРеферат на тему глаз как оптический прибор

Мотив и мотивация 1. Понятия мотивации и диспозиции. Главные диспозиционные переменные: мотив, потребность, РефератУправление персоналом. Характеристика и критерии информационного общества РефератУправление персоналом. Статья посвящена проблемам привлечения долгового финансирования банковским и реальным сектором экономики зарубежных стран в условиях мирового финансо Общие положения Настоящие методические указания устанавливают содержание и порядок подготовки курсовой работы по методам социологических исследований далее — КР на Система маркетинга на фондовом рынке.

Сохрани ссылку в одной из сетей:. Основные направления изучения менеджмента персонала на фирме.

Темы рефератов по управлению персонала 1407445

Роль кадровой службы на предприятии, ее функции, задачи и структура. Анализ различных теорий и стилей управления на предприятии. Анализ конфликтных ситуаций и методы их устранения управляющим на предприятии фирме. Роль и обязанности менеджера персонала различных уровней в управлении производством. Разработка стратегии управления персоналом. Роль корпоративной культуры в кадровом менеджменте.

Ротация и продвижения кадров.

Темы рефератов по управлению персонала 8099

Специфика управления персоналом в различных национальных моделях менеджмента. Структура компетенций сотрудников современной организации. Безопасность, условия и дисциплина труда персонала.

Я Кибанов. Понятие и этапы деловой карьеры.

5068691

Управление деловой карьерой. Система служебно-профессионального продвижения.

Управление кадровым резервом. Организация обучения персонала. Управление мотивацией и стимулированием трудового поведения. Единство функционального и стоимостного подходов при анализе и повышения эффективности управления персоналом.

Конкурентоспособность рабочей силы на рынке труда. Анализ различных теорий мотивации и факторов, влияющих на устранение неудовлетворенности работой. Философия организации — совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению генеральной цели предприятия. Оплата труда как фактор простого и расширенного воспроизводства рабочей силы. Управление персоналом сводится к подбору кадров с соответствующими профессиональными, квалификационными характеристиками и их расстановке исходя из задач организации производства.

Анализ функций, выполняемых персоналом и затрат на их осуществление.