Управление персоналом в италии реферат

Клеопатра

Характеристика администрации Сущевского сельского поселения Костромской области. В отличие от многих других продуктов быстрого питания, Хот-Доги на палочках редко заказывают по одной штучке и чаще всего берут сразу несколько. Сегодня достижениями Японии никого не удивишь. Структура и компетенция территориальных единиц 4. Так, в странах Западной Европы более широко развиты производственные кооперативы, которые можно рассматривать как самоуправляющиеся структуры, а также государственные предприятия, где работники участвуют в оперативном управлении производством6. Законодательством Нидерландов установлено также, что при необходимости консультации врача работнику дается два оплачиваемых часа, в течение которых он может осуществить визит к специалисту. Теоретические основы управленческого решения и его значение в процессе управления предприятием 1.

Руководство фирм, учреждений и организаций имеет право отклоняться от них только в сторону увеличения льгот и компенсаций. В компаниях Нидерландов положения, способствующие усилению трудовой мотивации, разрабатываются Советом председателей подразделений где они имеются и профсоюзами. Департамент по персоналу имеет право внести свои предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.

При доказательстве эффективности рекомендуемых им мер предложения принимаются и реализуются на практике. Законодательством Нидерландов установлено также, что при необходимости консультации врача работнику дается два оплачиваемых часа, в течение которых он может осуществить визит к специалисту. На отдельных предприятиях при отсутствии невыходов на работу по каким-либо причинам в частности, по болезни в течение 3-х месяцев работник получает дополнительно один оплаченный день отдыха.

Видео-урок «Система управления персоналом»

Эту систему взяло на вооружение правительство страны, и в настоящий период готовится проект по созданию соответствующего нормативного документа, вводящего это правило повсеместно с целью мотивирования работников.

Участие той или иной страны в Европейском союзе серьезно влияет на традиционную практику управления персоналом, в частности, стал возможным непосредственный набор персонала среди граждан других стран, возникли новые требования к обучению персонала, изменилась практика увольнений по сокращению штатов, а также стало обязательным участие персонала компании в принятии управленческих решений.

Законодательство Европейского союза в области управления персоналом имеет приоритет перед национальным законодательством страны и выступает в трех формах: устава, директив и определений. Устав управление персоналом в италии реферат собой свод точно сформулированных законов, которые немедленно и равно применимы во всех государствах — членах ЕС. Директивы — это эдикты, которые устанавливают требуемый результат например, система эквивалентной оплаты труда мужчинам и женщинам-работникам - algoritmdela управление персоналом в италии реферат, но разрешает каждой стране ЕС по своему усмотрению вводить законодательство, которое обеспечивает достижение этого результата.

Определения — это решения Европейского суда по делам, имеющим принципиальное значения для разрешения ряда аналогичных дел, они имеют такую же законодательную силу, что и устав.

Зарубежный опыт развития менеджмента

Помимо этого издаются также проекты директив, представляющие собой предложения Европейской комиссии, в целом принятые большинством государств — участников ЕС, но не принятые управление персоналом в италии реферат вследствие возражений со стороны одного или нескольких участников союза. Основным последствием введения единого рынка является предоставление каждому гражданину Европейского союза возможности свободного переезда с целью трудоустройства в любую страну в составе ЕС - algoritmdela.

В стране своего трудоустройства они подпадают под законодательство о безработице, а также имеют право доступа к государственному жилью и образованию своих детей на равных условиях с местными работниками. Ничем не ограниченная мобильность рабочей силы в рамках ЕС дает возможность набирать персонал в других странах ЕС, особенно работников, обладающих специальностями и квалификацией, дефицитными в данной стране.

Римский договор не предусматривает абсолютного права на свободу миграции граждан из стран ЕС, но тем не менее гарантирует свободу перемещения для работников и их семей. Цель этого положения договора — обеспечить перемещение рабочей силы из язык контрольные работы 2 безработицы в регионы, испытывающие дефицит рабочей силы.

При этом повсеместно лица, намеревающиеся переместиться, не должны иметь экономической зависимости от системы социального обеспечения страны их нового местожительства. Это требование предотвращает возникновение ситуации, когда человек, длительное время остающийся безработным, может свободно поселиться в стране с самым высоким уровнем социальных выплат - algoritmdela. Рабочие имеют право на свободный въезд в любое государство для трудоустройства и в дальнейшем оставаться в нем для продолжения работы9.

Руководитель, или менеджер, европейского масштаба — это работник, знающий несколько языков, свободно чувствующий себя управление персоналом в италии реферат любой европейской стране, знающий законы и практику бизнеса стран Европейского союза, регулярно перемещающийся между странами и компаниями Европы. Другим последствием завершения процесса создания единого рынка стала возможность для европейского бизнеса, основывать дочерние предприятия и вести хозяйственную деятельность в любой стране Европейского союза, что неизбежно привело к резкому увеличению численности работников-эмигрантов из европейских стран, длительное время работающих за границей.

Это создает специфические проблемы в области управления человеческими ресурсами. Диплом о высшем образовании HEDs - Higher Education Diplomas - algoritmdela — это профессиональная квалификация, приобретенная за как минимум три года обучения в высшем учебном заведении и признаваемая всеми странами — участницами Европейского союза.

Диплом обеспечивает подвижность высококвалифицированных профессиональных работников в пределах ЕС. В прошлом страны ЕС ограничивали право на работу иностранных специалистов, например, в области бухгалтерского учета, юриспруденции, медицины, которые получили профессиональную квалификацию в своей родной стране.

Управление персоналом в италии реферат 7735

Однако HEDs управление устранить искусственные преграды Во италии реферат странах ЕС осуществляются согласование и гармонизация программ и методов обучения, а также прочих профессиональных требований к обладателям этих профессий; каждый обладатель диплома о высшем образовании получает право свободно практиковаться в своей профессии в любой стране Европейского союза хотя в особо оговоренных случаях для этого может потребоваться некоторое повышение квалификации.

И как результат обладатели профессиональных квалификаций смогут предлагать свои услуги уже на общеевропейском рынке труда. Вероятно, персоналом важным последствием вмешательства ЕС в область управления персоналом является постепенное утверждение равных возможностей работающих женщин.

[TRANSLIT]

Статья Римского договора требует равной оплаты за эквивалентный труд, выполняемый мужчинами и женщинами, и это требование является обязательным для всех стран — членов ЕС.

Совет министров также указал на необходимость равных история развития семьи реферат в области пенсионного и социального обеспечения для мужчин и женщин — это указание было интерпретировано Европейским судом как установление одинакового для мужчин и женщин возраста выхода на пенсию.

Требования ряда директив ЕС, регламентирующих вопросы охраны здоровья и техники безопасности, быстро расширяются, частично вследствие того, что должны одобряться лишь большинством стран-членов, а не единогласно.

Уже существуют важные директивы по визуальным дисплеям, защите зрения, перемещению тяжелых грузов вручную, защитному оборудованию и безопасности рабочего места - algoritmdela. В скором времени ожидаются новые директивы, что, вероятно, увеличит сложность бюрократических правил и повысит затраты работодателей на мероприятия, обеспечивающие соответствие законам в области охраны здоровья и техники безопасности на производстве.

В дополнение к директивам, касающимся конкретных проблем охраны здоровья и безопасности на производстве, Евросоюз ввел в действие Рамочную принципиальную директиву, определяющую общие принципы охраны здоровья работников и техники безопасности на производстве.

Она обязывает работодателей принимать меры для удовлетворения этих принципиальных требований в управление персоналом в италии реферат с правилами, введенными национальными законодательствами. В соответствии с Рамочной директивой работодатели обязаны предотвращать любые риски для здоровья и безопасности работников на рабочих местах, устранять опасности, информировать рабочих о технике безопасности и консультироваться с ними, а также обеспечить участие представителей работников при решении проблем охраны здоровья и техники безопасности на производстве.

В основу Римского договора положено требование ко всем странам — членам Европейского союза активно стремиться к улучшению уровня жизни граждан своих стран. Меры, намеченные для достижения этой цели, называются политикой социальных основ ЕС. Эта политика управление персоналом в италии реферат следующие меры. Распространение и предоставление информации о возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

В декабре г. Европейский совет одиннадцатью голосами против одного Великобритания осталась управление персоналом в италии реферат особом мнении принял Европейскую хартию основных социальных прав. Она устанавливает единые условия найма в пределах Европейского союза, вознаграждения, профессиональной подготовки и обучения, создания условий работы и жизненного уровня, доступ к информации компании, обеспечивает консультирование и участие работников в формировании управленческих решений.

В основе хартии лежит уверенность, что успех единого рынка возможен только при условии, что оба участника трудовых отношений работодатели и наемные работники в равной степени и глубоко вовлечены в создание новой объединенной Европы. Претворение в жизнь социальной хартии создает условия для социального партнерства между двумя сторонами трудовых отношений и улучшает социальное согласие в странах Европейского союза, способствуя таким образом повышению жизненного уровня и уровня профессиональной квалификации работников и обеспечивая необходимую производительность труда - algoritmdela.

Некоторые из положений хартии уже нашли отражение в существующих директивах ЕС, но хартия призвана объединить проводимые членами ЕС политику занятости и социальную политику Отсутствие единого минимального уровня оплаты труда, недостаток защищенности занятости, как полной, так и частичной, отсутствие минимальной продолжительности рабочей недели, а также отрицание преимуществ социальной хартии позволит некоторым работодателям устанавливать низкий уровень заработной платы, сокращать свои затраты на труд и тем самым назначать более низкие цены на свою продукцию.

Это фактически означает нарушение принципов единого рынка Контраргумент предположению, что социальный демпинг приведет вовлеченные в него страны к повышению конкурентных преимуществ, заключается в том, что низкозарплатная и низкопроизводительная трудоинтенсивная экономика выгодна для производства только некоторых видов продукции - algoritmdela.

В долгосрочном плане она будет испытывать недостаток технологических навыков, систем высокопрофессионального обучения и подготовки, а также динамики развития, необходимой для устойчивого экономического роста. Кроме того, в странах с низким уровнем заработной платы могут обостриться проблемы трудовых отношений. Одна из основных проблем в системе управления персоналом заключается в найме такого человека, который подходил бы и управление персоналом в италии реферат культуре так называемого европейского менеджмента, и к культуре отдельной компании.

К примеру, может быть нанят молодой иностранный претендент из элитной бизнес-школы, знающий много языков, но в течение нескольких месяцев может обнаружиться, что этот человек не способен установить контакт со своими коллегами. Остальные сотрудники фирмы или конкретного отдела могут оказаться менее образованными или менее мотивированными и могут обнаружить, что им трудно работать с иностранцем.

Хотя конкуренция среди коллег выступает важным фактором, основным является именно его принадлежность к другой нации. Иностранцы, со своей стороны, часто не понимают правил другой культуры, что затрудняет их общение с коллегами Другая проблема может возникнуть между линейными менеджерами и отделом управления персоналом или собственником компании при решении вопроса, кого нанимать — специалиста или человека с общими знаниями.

Менеджмент женского персонала: опыт последнего десятилетия Анализ отечественного и зарубежного опыта управления женским персоналом. Стандартизация в зарубежных странах История и основные тенденции развития стандартизации за рубежом в Германии и Японии. Нормативное обеспечение. Испанцы фокусируются на найме персонала, который обладает конкретными практическими знаниями, и избегают принимать на работу выпускников элитных бизнес-школ.

Поэтому в увеличении деловой активности Германии на Востоке можно усмотреть достаточно стандартную логику поэтапного навязывания западных экономических стандартов "новым" территориям. Политические партии Германии регистрируются, их деятельность регламентируется Основным законом и федеральным законодательством Германии.

До настоящего времени действует Закон о политических партиях от 24 июля г. Политические партии Германии создаются на основании воли определенной части граждан. Формирование политической партии как политической силы проводится в свободной форме, на основе заявлений об индивидуальном добровольном членстве. Одно из главных требований, предъявляемых к политическим партиям, это соответствие демократическим конституционным принципам Германии.

Все политические партии равнозначны перед законом, партии могут рассчитывать на государственное финансирование во время проведения избирательных кампаний. Электоратом данной партии считаются все уровни реферат и государственные служащие. Направление деятельности и пропаганды - традиционные либерально-консервативные ценности. В союзе с небольшой центристской партией. СвДПГ, созданной в г. Основная часть избирателей и единомышленников этой партии состоит из среднего класса предпринимателей, крестьянства и квалифицированных ремесленников.

Италия - одна из немногих стран, обладающих огромным культурным наследием. Богатая история повлияла на развитие искусства. Уже реферат слово "Италия", по-видимому, реферат особой магией и завораживает нас с самого детства, еще со школьной скамьи. И как только мы узнаем о существовании Италии, история и культура которой организационная культура реферат менеджмент тесным образом переплетаются с наследием италии мира, то возникает желание хотя бы один раз в жизни увидеть эту прекрасную, удивительную и единственную в своем очаровании страну, сумевшую вдохновить на творчество бесчисленную вереницу поколений человечества.

Италия по управление персоналом экономическому уровню занимает промежуточное положение между наиболее экономически развитыми странами и странами со средним уровнем развития производительных сил. Так же как и в других высокоразвитых странах, в Италии промышленность является ведущей сферой экономики, хотя в ней занята меньшая часть экономически активного населения, чем в интенсивно и непропорционально растущей сфере услуг.

Стоимость промышленной продукции превышает стоимость продукции сельского хозяйства, в которое ежегодно вкладывается меньше капитала, чем в промышленность. После того как ИКП была расформирована, на ее основе возникла Демократическая партия левых сил ДПЛСосновные направления работы которой - традиционные идеалы социал-демократии.

Итальянская социалистическая партия ИСП является левоцентристской партией.

Государственное управление в Италии

Ее электоратом являются средние слои населения Италии, ее представители защищают гражданские права населения, пропагандируют свободу и социальную справедливость в стране. Итальянская социал-демократическая партия ИСДП представляет собой правоцентристскую партию и поддерживает тесное сотрудничество с ХДП, так как обе партии входят в состав Социалистического интернационала.

Существует более правоцентристская партия "Вперед, Италия! После нее есть более правая - "Северная лига", представители которой призывают к отделению от слаборазвитого Юга Италии, ратуют за перераспределение государственных ресурсов под контролем областных правительств.

Также ее члены призывают придерживаться антиядерной политики Италии. В современной Италии существуют профсоюзные организации, их разрешает конституция. Профсоюзы не выполняют никаких обязанностей, кроме защиты трудовых норм граждан Италии. Профсоюзы управление персоналом в италии реферат в местных или центральных органах государственного управления.

Все профсоюзы страны объединены в национальные объединения профсоюзов. Они могут называться по-разному: Итальянская конфедерация рабочих профсоюзов или Всеобщая итальянская конфедерация труда, существует Итальянский союз труда.

Правовое обеспечение. В разных культурах, странах существуют значительные различия в подходах к управлению человеческими ресурсами и в наборе конкретных управленческих методов. Директива по визуальным дисплеям В дополнение к директивам, касающимся конкретных проблем охраны здоровья и безопасности на производстве, Евросоюз ввел в действие Рамочную принципиальную директиву, определяющую общие принципы охраны здоровья работников и техники безопасности на производстве. Зарубежный опыт управления персоналом.

Существуют объединения предпринимателей по отраслям и по объемам производства, объединенные во Всеобщую конфедерацию итальянской промышленности. Более мелкие. В Италии католическая церковь обладает мощными правами в управлении государством и политике. Конституция разрешает католической церкви самостоятельно решать вопросы собственного устройства.

Испания - государство Южной Европы. Новокузнецк г. Содержание Содержание 2 Введение 3 1. Общее понятие информационных технологии в управлении. Понятие и классификация информационных технологий. Виды информационных систем в управлении персоналом 10 Понятие и сущность человеческих ресурсов 1. Управление социальными процессами как система 5 1. Социальная среда 6 1. Современное управление и его классификация 11 1. Объект и субъект управления социальными процессами 16 1.

Система управления социальными процессами Введение …………………………………………………………………………… 1. Краткая характеристика организации……………………………………… 2.

Цели и критерии организации.

Управление персоналом в италии реферат 4895

Проблемы достижения целей…………………………………… 4. Философия гипермаркета ОБИ 5. Закономерности управления. Закон информированности- упорядоченности.

6705232

Структура управления гипермаркета ОБИ Введение 3 Глава 1. Организация управления персоналом на современном рыночно-ориентированном предприятии 6 1. Кадровая политика 9 1. Ситуационный подход. Теория справедливости. Очевидно, что, прежде чем приступить к изучению социально-психологических аспектов управления и искусству воздействия на личность Профессиональный институт управления Курсовая работа Дисциплина: Менеджмент Тема: Управление персоналом организации Выполнила студентка группы Оплачено до 08 июня г.

Сущность, цели и задачи стратегического управления персоналом 1. Средства и методы стратегического управления персоналом 1.

Искусство эпохи возрождения докладМетоды решения задач в дипломной работе
Основные понятия этики рефератКурсовая работа по теме экономика предприятия
Дипломная работа карданная передача ваз 2107Джойстик доклад по информатике
Эссе на тему н с хрущевЭссе на тему сравнение
Николай 2 реферат краткое содержаниеРецензия на дипломную работу научного руководителя

Краткая характеристика предприятия Специфика управление персоналом в италии реферат управления изменениями организационной структуры организации 16 2.

Характеристика предприятия. Действующая организационная структура предприятия. Предложения по совершенствованию организационной структуры. Это ведущая российская инжиниринговая компания в области нефтегазопереработки, нефтехимии и химии. Анализ функций и взаимосвязей МИД в системе государственного управления. Факторы непосредственного влияния субъекта управления на объект управления. Антикризисное управление и регулирование, воздействие государства на товаропроизводителей. Компетенция органов власти в сфере финансового оздоровления и банкротства предприятий.

Характеристика администрации Сущевского сельского поселения Костромской области. Правовые основы организации местного самоуправления. Взаимоотношения органов местного самоуправления с органами государственной власти.

Управление персоналом администрации. Природа и сущность государственного управления, его формы и методы. Государственное управление в современной России. Книга предназначена управление персоналом в италии реферат первых лиц управления экономикой, финансами, проектами, для преподавателей экономических дисциплин, студентов и аспирантов, участников самообразования, а также для всех культурных людей, понимающих важность экономики. Мировая экономика и экономическое положение России.

Сборник статистических материалов Содержатся статистические данные о состоянии и динамике развития мировой экономики и ее отдельных регионов, а также материалы, характеризующие степень влияния некоторых государств на развитие мирового хозяйства. Таблицы сгруппированы в соответствии с учебными программами по ряду экономических дисциплин: экономическая теория, макроэкономика, международные отношения, внешнеэкономическая деятельность и т. Для преподавателей, аспирантов, студентов вузов и старшеклассников, изучающих экономические дисциплины.

Экономическая теория. Современные концепции. Менеджмент и маркетинг Книга предназначена для студентов высших учебных заведений, а также абитуриентов.

Сколько стоит написать твою работу?

ГЛАВА 1. Книги по микроэкономике. Книги по бюджетированию Финансовый анализ 8.

Управление персоналом. Передача 1. Уровни квалификации персонала

Книги по финансовому менеджменту Книги по управлению предприятием Книги по управлению персоналом Книги по экономической теории ИТ и коммерция 6. Книги по менеджменту Банк, страхование 2.