Социальные процессы в организации реферат

Ольга

Функции социальной организации предприятия — целевая, интегративная и изменяюще-поддерживающая — свойственны также и социальной организации отрасли промышленности. Тема: Социальные процессы Вид работы:. Работы профессора Дафта по теории организаций - одни из самых авторитетных в этой области в США. Основное понятие, сущность, виды, особенности и структура культуры, как социального явления. Философские предпосылки теоретико-методологической концепции. По первому критерию можно выделить три вида процессов: 1 процессы функционирования, ведущие к воспроизводству основных характеристик социальной организации, при которых существенных качественных изменений системы не происходит; 2 процессы развития; 3 процессы деградации. Основные понятия, связанные с научными фактами 3.

Эта проверка необходима, когда факт относится к социальному виду, не закончившему процесса своего полного развития. Реальное общение представляет собой социальный организм, постоянно испытывающий воздействие как со стороны внутренних, так и внешних сил и претерпевающий поэтому постоянные изменения.

Социальный процесс лат.

2044770

Одно дело, когда изменение происходит в рамках данного социального явления, не затрагивая его качественных характеристика другое дело, когда они выходят за пределы существующего качества, трансформируя социальное явление, т. Социальное изменение — переход социального объекта из одного социального состояния в другое, происходящее с течением времени и вызывающее преобразование в организации общества, образцах поведения и мышления составляющих его индивидов и групп.

Лекция 1.5 - Социальные процессы - Марина Арканникова - Лекториум

Социальное развитие это не всякое изменение, а лишь такое, которое связано более или менее глубинными, структурными преобразованиями, ведущими к появлению новых социальных структур, общественных отношений, институтов, норм, символов и ценностей.

Система развивается если изменения приводят к дифференциации и обогащению ее составных элементов, а также отношений межу. Система подвергается регрессу, если изменения приводят к объединению ее составных элементов, а так же отношений организации реферат.

Типология социальных регрессов представлена в таблице. Процессы, происходящие на уровне глобальной социальной системы человеческое общество. Процессы функционирования обеспечивающие воспроизводство качественного состояния данной системы. Процесс изменения обусловливающее переход социальной системы к качественно новому состоянию. Недобровольная организованная мобильность Без согласия людей, например, репатриация, раскулачивание. Причины и факты социальных изменений.

Вопрос об источниках социальных изменений в социологии не получил однозначного истолкования. Представители разных течений и школ находят свой ответ на данный вопрос.

Одни ученые переносят источник социальных изменений вовне общества абсолютная идея в философии история Гегеля; природно- географическая среда в географическом направлении в социологии — Ш.

Монтескье, Г. Бокль, Л. Мечников и др. Другие видят источник изменения в самом обществе; в рамках представления можно обнаружить разные интерпретации:. Эволюционизм рассматривает реферат водные ресурсы суши изменения либо как результат воздействия внутренних факторов эндогенизмлибо внешних факторов, т.

Марксизм утверждает, что источником изменения является единство и борьба противоположностей внутри любого явления, в том организации реферат и внутри общества В экономической сфере конфликт между уровнем социальные производственных сил и существующими производственными отношениями ; в социально-политической это борьба противоположных идеологий ; в том смысле вся история человечества представляет собой историю борьбы классов, что и является источником социальных изменений.

Видимо, следует рассматривать в качестве источника изменений совокупность факторов, а не какой либо из. Основные виды факторов, которые могут влиять на социальные изменения, можно объединить в четыре группы Э. Природно-географическая среда.

Воздействие данного фактора особенно заметно при анализе обычаев и жизненного уклада обитателей полярных регионов, которые значительно отличаются от обычаев и уклада жизни жителей субтропиков. Известно так же первые цивилизации возникли в очень плодородных районах, например в процессы рек.

Подход к научным фактам с точки зрения позитивизма и неопозитивизма Позитивизм — философское направление, исходящее из тезиса о том, что всё подлинное, "положительное" позитивное знание может быть получено лишь как результат отдельных специальных наук или их синтетического объединения и что философия как особая наука, претендующая на самостоятельное исследование реальности, не имеет права на существование1. Однако, однозначно необходимо рассмотрение основных социальных организаций не как абстрактных явлений, а как реальных фактов, это необходимо для научного исследования их сущности и влияния на общество и процессы, в нем протекающие. Макашева З. С точки зрения системных качеств организации политической власти различаются две основных разновидности политического процесса: демократический и недемократический.

И все же прямое влияние природной среды на социальные изменения не так велико, как может показаться. Например, охотники и собиратели часто заселяли плодородные районыно ни какого рода земледелием и скотоводством не занимались. Это говорит об отсутствии прямой и постоянной связи социальные процессы в организации реферат природой и средой и типом производственной системы данного общества.

Экономические факторы Появление современной промышленности означало конец эпохи локального производства и формирование новой системы разделения труда, связавшей воедино потребителей и производителей всего мира. С развитием промышленного капитализма образ жизни людей стал принципиально меняться.

Наше общество является первым типом обществав котором Большая часть населения живет не в деревне и не добывает средств к существованию крестьянским трудом. Естественно, изменения, связанные с урбанизацией и формированием новой производственной среды, повлияло на большинство социальных институтов в целом.

Социальные процессы в организации реферат 7054

Политическая организация Важным фактором, существенно влияющим на социальные изменения, является характер политической организации.

В племенах охотников и собирателей влияние этого фактора было минимальным, поскольку политической власти там не существовало. В остальных типах общественного устройства наличие разнообразных политических органов- вождей, королей, правительства и т. В современной политической системе решение органов власти стимулирует и направляет перемены в социальной жизни гораздо сильнее, чем раньше. Сегодня правительство на темпы экономического роста, стимулируя его; кроме тогово всех индустриально развитых странах высока роль государственного вмешательства в производство, поскольку правительство является крупным работодателем.

Важнейшим фактором политического вмешательства на социальные перемены является военная сила. Начиная с 17в. В истории 20. Культурные факторы Религия во многом определяет стиль мышления и сознания людей, являясь иногда консервативной, а иногда прогрессивной социальные процессы в организации реферат в социальной жизни.

Многие формы религиозных верований и практики были тормозом на пути перемен, поскольку подчеркивали, в первую очередь, необходимость придерживаться традиционных ценностей и ритуалов. Однако в ряде случаев религиозные убеждения способствовали мобилизации общества для совершения перемен. Вебер подчеркивал особую роль протстанской этики в развитие капитализма. Природа системы коммуникации воздействует на социальные процессы в организации реферат и темпы перемен.

Так, изобретение письменности позволило вести записи, наладить более строгий учет материальных ресурсов и создать социальные организации большего масштаба. Важную роль в социальных изменениях играет лидерство.

Социальные процессы в организации реферат 9922

В определенные периоды истории лидера может быть поистине уникальна: проводя уникальную динамическую политику привлекая на свою сторону массы или изменяя традициональный способ мышления, он способен совершить подлинный переворот в существующем порядке вещей. В современном мире первоочередное влияние оказывает развитие наука и связанная с этим секуляризация мышления, что способствовало формированию критического и новаторского характера современного мира. Основополагающими категориями познания социально-экономических и политических процессов, необходимыми для построения эффективной структуры знаний и исследования процессов протекающих в настоящем, протекавших в прошлом или прогнозируемых в будущем, являются факт, научный факт и социальный факт.

Эти понятия расположены в порядке увеличения их специализации и сужения их смысла. Так самым общим из этих понятий является факт, а самым узким, но и самым точно характеризующим соответствующую категорию, - социальный факт. Другими словами каждое предыдущее понятие включает в себя логически следующие понятия. Позитивизм и неопозитивизм рассматривают всякое научное знание — как доказуемое. Социальные процессы в организации реферат рамках целевой функции социальной организации предприятия выделяется первая группа процессов — базовые: труд и тесно связанные с ним ценностно-ориентационные процессы, то есть формирование и развитие ценностных ориентации членов коллектива.

Ко социальные процессы в организации реферат группе относятся интегративно-обеспечивающие социальные процессы — управление, коммуникационные и нормативные процессы. Сюда же относятся групповые интегративно-обеспечивающие процессы: руководство и лидерство в первичных коллективах, сплочение и разобщение первичных коллективов, включение индивида в группу и выход из нее и др.

К третьей группе — изменяюще-поддерживающих процессов относится мобильность, то есть изменение статуса индивидов и социальных групп в организации, а также генетические процессы, прогрессивные и регрессивные, выражающие изменение статуса самой организации в окружающей ее среде. Указанная классификация социальных процессов разработана в целях применения системного подхода к анализу социальной организации промышленного предприятия.

Однако ее значение выходит за эти пределы, и она может служить основой для подхода к изучению социальных процессов в рамках промышленной отрасли. Исходными критериями для классификации социальных процессов в системе отрасли промышленности могут быть по крайней мере четыре следующих:. Причем третий критерий может служить для конкретизации и детализации группировки, полученной по второму критерию, как следующая ее ступень.

Относить тот или иной процесс к одной из указанных трех групп следует в соответствии с тем, насколько он способствует или препятствует достижению основных целей системы.

Целенаправленность социальных систем вообще, а тем более таких их разновидностей, как организации, приводит к необходимости любые оценки их жизнедеятельности рассматривать через призму достижения цели. При этом необходимо учитывать, что любая организация, будучи элементом более широкой системы, связана в своем функционировании со множеством других организаций.

Социальные процессы

Достижение основных ее целей часто ставится в определенную зависимость от реализации интересов последних. В процессе взаимоотношений по реализации этих интересов перед организацией возникает ряд целей и задач, которые лежат в стороне от главного направления ее деятельности и которые, тем не менее, она вынуждена достигать. Деятельность по их достижению отвлекает усилия от основных направлений и снижает эффективность организации. Таким образом, рассматривая социальные процессы через призму достижения цели, можно прийти к выводу, что любой из процессов может стать процессом функционирования, развития или деградации в зависимости от того, к каким изменениям системы он ведет в данной конкретной ситуации.

В связи с тем, что, как уже говорилось, отрасль промышленности представляет собой, многоцелевую социотехническую систему, при оценке тою или иного социального процесса необходимо исходить из комплекса целей этой системы. Социальные процессы в организации реферат цели как будущего состояния системы тесно связано с понятием функции. В современной науке понятие функции имеет много значений.

В данном случае оно рассматривается с точки зрения деятельности социальной организации, направленной на достижение ее целей. Связь понятий цели и функции отчетливо просматривается при соотнесении их с понятиями системы и ее компонента. Если посмотреть на цель любой системы с позиций системы более высокого порядка, то цель системы низшего порядка выступает уже как ее социальные процессы в организации реферат по отношению к системе высшего порядка.

С другой стороны, функции системы как целого определяют функции, которые выполняет в системе каждый из ее компонентов. Таким образом, если рассматривать отрасль промышленности как социотехническую систему, то ее функции реализуются в целях составляющих ее компонентов и в характере их взаимодействия то есть в структуре.

1 4 Функции организации как социальной системы

Иными словами, функции и цели социальной организации отрасли промышленности конкретизируются и реализуются в функциях и целях социальной организации многочисленных организаций и предприятий. Функции социальной организации предприятия — целевая, интегративная и изменяюще-поддерживающая — свойственны также и социальной организации отрасли промышленности.

Примером тому может служить мобильность населения и такая разновидность мобильности, как движение кадров. В условиях транзитивной экономике основной, интегральной целью социально-экономического развития большинства стран мира и их регионов является улучшение качества жизни населения. В современном мире первоочередное влияние оказывает развитие наука и связанная с этим секуляризация мышления, что способствовало формированию критического и новаторского характера современного мира. Социологическое знание: факты, проблема, гипотеза, теория.

Все социальные процессы, происходящие в отрасли, взаимосвязаны между. Главная Методические указания Блог для фрилансеров Статьи о заработке онлайн Работа для репетиторов Работа для преподавателей Калькуляторы Мне нужна помощь с выполнением работы Вы будете перенаправлены на Автор Все предметы Социология Сущность и принципы социальных процессов Социальные процессы на предприятии.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор24 Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Прочитать как работает сервис. Социальные процессы на предприятии. Особенности социальных процессов в сфере труда. Группы социальных процессов, характерных предприятию. Виды социальных процессов на предприятии.

8779955

Особенности социальных процессов в сфере труда Предприятие является ключевым местом, где происходят все трудовые процессы, направленные на производство, распределение, обмен и выпуск в потребление необходимых для жизни человека товаров и услуг. Определение 1. Ничего непонятно? Попробуй обратиться за помощью к преподавателям Решение задач Контрольные работы Эссе. Понятие и масштаб социальных потребностей.

Интервал между абзацами в курсовой работеНорма слов для эссе по обществознаниюАрхитектура 1 половины 19 века в россии доклад
Что такое солнечная система докладПлан рецензия по текстуПенсионная система германии реферат
Доклад русские народные подвижные игрыСекретный доклад хрущева на 20 съезде кпссРеферат на тему размещение и выкладка товаров
Написав контрольную работу по математике три сестрыЧто такое экология доклад для детейИсполнительная власть в российской федерации дипломная работа
Реферат дистанционное обучение детей с ограниченными возможностями здоровьяОтчет по преддипломной практике в строительной компанииИнфекционная безопасность в стоматологии реферат

Мотивы социального действия и социальные институты как отражение социальных потребностей. Институциализированные социальные нормы. Знание структуры общества, роли и места в ней социальных групп и институтов. Сущность концепций социальных изменений в современной социологии. Теория революционного преобразования общества К. Маркса и Ф. Циклические теории Н. Данилевского, О. Шпенглера, А. Теория модернизации и причины появления эффекта "квази". Бухгалтерский учет изложен в том необходимом для каждого руководителя объеме, который позволит ему читать баланс и использовать данные бухгалтерского учета для планирования и Мотивация в организациях.

Том 1. Психология труда и организационная психология Настоящая книга - первая из серии "Психология труда и организационная психология". Работа известных австрийских ученых Венского университета, имеющих большой практический опыт в области организационного консультирования и развития персонала и coaching-тренинга.

Книга имеет выраженную практическую направленность, снабжена примерами, содержит опросники, практические методы применения мотивации в организациях и способы организации работ. Книга представляет ценность для руководителей организаций, специалистов по работе с персоналом, а также аспирантов психологических факультетов. Система управления окружающей средой в организациях строительной отрасли В данном учебном пособии рассмотрены проблемы управления окружающей средой в организациях строительной индустрии, производства строительных материалов строительного комплекса России.

Приведены основная законодательная база, организационно-правовые основы охраны окружающей среды, производственная деятельность организаций строительной отрасли. Проанализирован зарубежный социальные процессы в организации реферат отечественный опыт создания систем управления окружающей средой на основе стандартов ИСО серии Предложена методология создания системы управления окружающей средой СУОС - экологического менеджмента в организациях строительной отрасли, включая руководство по подготовке СУОС к сертификации, приведены общие принципы организационно-функциональных структур СУОС для организаций строительной отрасли в социальные процессы в организации реферат с требованиями стандарта ГОСТ Р ИСО серии Учебное пособие предназначено для руководителей и специалистов строительной отрасли, преподавателей, студентов Функции руководителя.

Власть, стимулы и ценности в организации Книга Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента.

Сколько стоит написать твою работу?

В книге осмысляется сорокалетний управленческий социальные процессы в организации реферат автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения.

Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации.